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Inhalte/Themen (Stand: 05.07.2022)
Arbeitsrechtliche Grundlagen
Wichtige Gesetze und Verordnung, Aushangpflicht
Gesetzliche Mindestansprüche für Arbeitnehmer
Ansprüche aus Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
Arbeitszeit und Arbeitszeitgesetz
Änderungen im Nachweisgesetz zum 01.08.2022
Beschäftigtendatenschutz
nach der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO)
Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz
Begründung und Durchführung von Arbeitsverhältnissen
Einstellungsgespräche
Form, Inhalt und Änderung des Arbeitsvertrages
Niederschrift nach dem Nachweisgesetz
Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
Diskriminierungsverbote
nach dem Allgemeinen Gleichstellungsgesetz (AGG)
Ansprüche auf Teilzeitbeschäftigung
Formen der Teilzeitbeschäftigung
Ansprüche nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
Ansprüche nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz
Diskriminierungsverbot, Gleichbehandlungsgrundsatz
Befristung von Arbeitsverhältnissen
Aktuelle Regelungen durch das Teilzeit- und Befristungsgesetz
Sachgründe für eine Befristung des Arbeitsverhältnisses
Befristungen nach § 21 Bundeselterngeldgesetz
Befristungen ohne sachlichen Grund
Schriftform, Folgen unwirksamer Befristung
Kündigung und Aufhebung von Arbeitsverhältnissen
Kündigungsfristen, Arten der Kündigung
Aktuelle EuGH- und BAG-Rechtsprechung
Verhaltens-, personen- und betriebsbedingte Kündigung
Ordentliche und außerordentliche Kündigung
Kündigungsfristen und Kündigungsgründe
Abmahnungserfordernis
Hinweis- und Aufklärungspflichten des Arbeitgebers
Sperrzeitregelung bei Aufhebungsverträgen
Anrechnung von Abfindungen auf das Arbeitslosengeld
Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz
Fristen und Prozessvertretung
Weiterbeschäftigung während des Prozesses
Besonderer Kündigungsschutz für Auszubildende, Schwerbehinderte, bei Schwangerschaft und Elternzeit
Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit
BAG-Urteil vom 11.12.2019 – 5 AZR 505/18 zum Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls bei Hinzutritt einer Erkrankung
6-Wochen-, 6-Monats- und 12-Monatsfrist
Verschuldete/unverschuldete Arbeitsunfähigkeit
Abstimmung mit der Krankenkasse wegen Vorerkrankungen
Bescheinigungen für die Krankenkasse
Reha-Maßnahmen, Wiedereingliederung
Tarifvertragliche Besonderheiten
Entgeltfortzahlungsversicherung: Umlage U 1
Kind Krank
Bezahlte Freistellung nach § 616 BGB
Unbezahlte Freistellung und Kinderkrankengeldbezug
Erholungsurlaub und bezahlte Freistellung von der Arbeit
Ansprüche nach dem Bundesurlaubsgesetz und dem BGB
Mindesturlaub, Teilurlaub, Rundung und Wartezeit
Geltendmachung, Gewährung, Übertragung und Abgeltung
Berechnung des Urlaubs bei Teilzeitbeschäftigten
Besonderheiten bei Schwerbehinderten, Azubis und Elternzeit
Übertragung des Urlaubs bei Arbeitsunfähigkeit
Berechnung des Urlaubsanspruchs bei Reduzierung der wöchentlichen Arbeitstage, BAG-Urteil vom 10.02.2015 – 9 AZR 53/14 (F)
Beschluss des EuGH vom 13.06.2013 zur Berechnung des Erholungsurlaubs bei Reduzierung der wöchentlichen Arbeitstage
Beantragung, Gewährung und Übertragung des Urlaubs
Urlaubsgeltung bei Arbeitsunfähigkeit und bei Bezug einer Erwerbsminderungsrente
Urlaubsbescheinigung und Ausschluss von Doppelansprüchen
Anspruch von Hinterbliebenen auf Urlaubsabgeltung nach dem Tod
Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Elternzeit
BAG-Urteil 19.05.2015 – 9 AZR 725/13 zur Kürzungserklärung des Arbeitgebers während der Elternzeit
Urlaubsabgeltung bei fortbestehendem Arbeitsverhältnis
Pflegezeit und Familienpflegezeit
Kurzfristige Freistellung und Pflegeunterstützungsgeld
Freistellung und Teilzeit bis zu 6 Monaten nach § 3 PflegeZG
Teilzeitbeschäftigung bis zu zwei Jahren nach § 2 FPflZG
Bildungsurlaub nach dem Hessischen Bildungsurlaubsgesetz
Beantragung und Gewährung von Bildungsurlaub
Übertragung und Ablehnung von Bildungsurlaub
Bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten in der Jugendarbeit nach dem Hessischen Kinder- und Jugendhilfegesetzbuch (HKJGB)
Fragen aus dem Teilnehmerkreis
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Termine/Orte
Ab sofort ist diese Veranstaltung nur noch in den Monaten April bis August als ein- oder mehrtägiges Inhouse-Seminar (auch online) buchbar.
Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot für ein Inhouse-Seminar. Anfragen richten Sie bitte an service@als-seminare.de.
Unser Tipp: Sprechen Sie interessierte Kolleginnen und Kollegen aus „befreundeten“ Unternehmen, Konzerngesellschaften, anderen Verwaltungen oder Einrichtungen bzw. Ihre Mandanten, Kunden, Dienstleister o.ä. an und bilden für ein Inhouse-Seminar zur Reduzierung der eigenen Kosten eine Fortbildungsgemeinschaft. Beziehen Sie (je nach Seminarthema und Unternehmensphilosophie) auch Mitglieder des Personal- oder Betriebsrates oder Funktionsträger aus anderen Abteilungen Ihres Hauses mit ein.
Ihr Vorteil bei einem Inhouse-Seminar: Sie können unmittelbaren Einfluss auf die Gestaltung des Seminarverlaufs und der Themenschwerpunkte nehmen.
Ergänzende Seminarveranstaltungen:
→ Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses wegen Mutterschutz und Elternzeit (Modul PB 3)
→ Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Rentenbezug und Altersteilzeit (Modul PB 4)
Ähnliche Seminarveranstaltungen:
→ Änderungen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht zum 01.01.2023 (Jahreswechselseminar)
→ Aktuelle Themen aus dem Arbeits-, Lohnsteuer- und SV-Recht (Frühjahr/Sommer 2022)
→ Aktuelle Themen aus dem Arbeits-, Lohnsteuer- und SV-Recht (Sommer/Herbst 2022)
→ Aktuelle Themen aus dem Arbeitsrecht (Modul Akt 4)
→ Bezahlte und unbezahlte Freistellung im Arbeitsverhältnis – Arbeitsunfähigkeit, Erholungsurlaub, Kind Krank, Pflegezeit, Mutterschutz und Elternzeit – (Modul LOSO 5 und 6)
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