Fachartikel

von unserem Dozenten Tobias R. Thauer M.A., Thüringer Verwaltungsschule (TVS) Weimar Bei einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit („Krankschreibung“) benötigen Arbeitnehmer spätestens nach dreitägiger Erkrankung eine ordnungsgemäße ärztliche Bescheinigung, § 5...

von unserem Dozenten Tobias R. Thauer M.A., Thüringer Verwaltungsschule (TVS) Weimar Mit Beginn des neuen Jahres 2026 wurde für ältere Beschäftigte die Möglichkeit, im Ruhestand weiter oder erneut beruflich aktiv zu sein, deutlich attraktiver gestaltet:...

von Tobias R. Thauer M.A., Personalleiter TVS Weimar Auf die aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zum Anspruch auf Überstundenzuschläge für Teilzeitbeschäftigte haben Personalverantwortliche in der Praxis seit geraumer Zeit gewartet – nunmehr hat das...

von Tobias R. Thauer M.A., Personalleiter TVS Weimar Der Gesetzgeber hat mit Einführung des § 15 Abs. 3 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) festgelegt, dass die Probezeit in einem angemessenen Verhältnis zu der erwarteten Dauer der...

von Tobias R. Thauer M.A., Personalleiter TVS Weimar Beim Erstellen von qualifizierten Arbeitszeugnissen nach § 109 GewO ist es langjährige und höchstrichterlich bestätigte Praxis, dass ein Zeugnis bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses das Austrittsdatum trägt....

von Tobias R. Thauer M.A., Personalleiter TVS Weimar Die Rechtsprechung von EuGH und BAG hat die Verfallfrist für Urlaubsansprüche nach § 199 Abs. 1 BGB im laufenden Arbeitsverhältnis etwas abweichend als sonst üblich geregelt: so soll die Verfallfrist für...

von Tobias R. Thauer M.A., Personalleiter TVS Weimar Die Verwendung von Zielvereinbarungen zwischen Arbeitsvertragsparteien sind eine übliche arbeitsvertragliche Praxis, um die Motivation und Anreiz für Arbeitnehmer zu steigern, die unternehmerischen Ziele des...

von Tobias R. Thauer M.A., Personalleiter TVS Weimar Arbeitnehmer können während eines Arbeitsverhältnisses nicht wirksam auf den ihnen zustehenden gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch nach BUrlG verzichten, so dass Bundesarbeitsgericht (BAG) in seiner...

von Tobias R. Thauer M.A., Personalleiter TVS Weimar Schwangere Beschäftigte unterliegen dem besonderen Kündigungsschutz nach § 17 Abs. 1 Nr. 1 MuSchG. Voraussetzung dafür ist jedoch, dass der Arbeitgeber von der Schwangerschaft einer Beschäftigten Kenntnis hat, oder...

von Tobias R. Thauer M.A., Personalleiter TVS Weimar Der deutsche Gesetzgeber hat mit Wirkung zum 01.08.2022 aufgrund der europäischen Arbeitsbedingungen-Richtlinie (Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über...