Modul Akt 04: Update Arbeitsrecht 2023/2024

 Praktikerseminar mit begrenzter Teilnehmerzahl (Modul Akt 4)

Aktuelle Themen aus dem Arbeitsrecht 2023/2024

Inhalte/Themen (Stand: 28.05.2023)

Das Seminar informiert über die zuletzt erfolgten wichtigsten arbeits- und sozialrechtlichen Gesetzesänderungen und -neuregelungen sowie über die neueste, für die betriebliche Praxis besonders relevante Rechtsprechung im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.

Die Corona-Pandemie hat auch das Arbeitsrecht vor völlig neue Herausforderungen gestellt. Die Vielzahl der Regelungen, mit denen der Gesetzgeber hierauf reagiert hat, und die nicht selten ganz erhebliche Auswirkungen auf den betrieblichen Alltag haben, sind kaum noch überschaubar. Hinzu kommen zahlreiche Entscheidungen der Rechtsprechung, deren Kenntnis unabdingbare Voraussetzung für ein
erfolgreiches arbeitsrechtliches Handeln ist.

Das Seminar verschafft einen komprimierten Überblick zum einen über die jüngsten Gesetzesänderungen und -vorhaben im Arbeits- und Sozialrecht, zum anderen über die neueste Rechtsprechung, sowie deren praktische Umsetzung.

SCHWERPUNKTTHEMEN:

Aktuelle Hinweise zur Arbeitsunfähigkeit von Arbeitnehmern
Anzeige- und Nachweispflichten nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz
Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber: 6- Wochenfrist, 6-Monatsfrist, 12-Monatsfrist
Fortsetzungs- und Wiederholungserkrankungen
Krankengeldbezug
Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) zum 01.01.2023

Aktuelle Hinweise zu Mutterschutz und Elternzeit
Neues Mutterschutzgesetz
Erweiterung der Übertragung der Elternzeit
BAG-Urteil zur Zustimmungsverpflichtung des Arbeitgebers
Verlängerung der Elternzeit in den ersten zwei Lebensjahren
Abbruch der Elternzeit wegen erneuter Schwangerschaft
Kürzung und Übertragung des Erholungsurlaubs
Beschäftigungsverbote und Erholungsurlaub

Aktuelle Hinweise zur betrieblichen Altersvesorgung
Änderungen durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz
Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf Entgeltumwandlung und Aufklärungspflicht des Arbeitgebers
Steuerliche Hinweise zur betrieblichen Altersversorgung (Pensionskasse, Direktversicherung)
Zusatzversorgung und Entgeltumwandlung

Aktuelle EuGH- und BAG-Rechtsprechung zum Urlaubsrecht
Urlaubsanspruch, Urlaubsübertragung und Urlaubsabgeltung, insbesondere bei Arbeitsunfähigkeit und Erwerbsminderung
Verfall des Urlaubsanspruchs allgemein bzw. bei Arbeitsunfähigkeit
Berechnung des Erholungsurlaubs bei Arbeitszeitumstellung
Unwirksame Altersstaffelungen und ihre Folgen

Themenwünsche der Teilnehmer

OPTIONAL:

RV-Leistungsverbesserungsgesetz
Mütterrente ab 01.07.2014 für vor 1992 geborene Kinder
Neuregelung der Erwerbsminderungsrente zum 01.07.2014
Abschlagsfreie Altersrente mit 63 Jahren nach 45 Versicherungsjahren
Möglichkeiten und Grenzen der Frühverrentung
45 Versicherungsjahre: Anzurechnende Zeiten
Übergangsregelung für Geburtsjahrgänge zwischen 1953 und 1963
Auswirkungen auf laufende und künftige Altersteilzeitvereinbarungen

Nebentätigkeitsrecht
Anzeige, Genehmigung und Untersagung von Nebentätigkeiten

Weitere aktuelle Themen
Rente, Altersteilzeit und Modell FALTER
Teilzeit- und Befristungsgesetz: u.a. mehrfach befristete Arbeitsverträge bei ständigem Vertretungsbedarf
Pflegezeitgesetz und Familienpflegezeitgesetz
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Aushangpflichtige Arbeitsgesetze,
Nachweisgesetz
Begründung, Durchführung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Kündigungsschutz und Kündigungsfristen

Arbeitsrechtliche Themenbereiche mit ggf. ergänzenden Informationen
zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Gestellung von Pkw an Arbeitnehmer
Pfändung und Abtretung von Arbeitseinkommen
Abfindungen und Entlassungsentschädigungen

Termine/Orte

Ab sofort ist diese Veranstaltung nur noch in den Monaten April bis August als ein- oder mehrtägiges Inhouse-Seminar (auch online) buchbar.

Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot für ein Inhouse-Seminar. Anfragen richten Sie bitte an service@als-seminare.de.

Unser Tipp: Sprechen Sie interessierte Kolleginnen und Kollegen aus „befreundeten“ Unternehmen, Konzerngesellschaften, anderen Verwaltungen oder Einrichtungen bzw. Ihre Mandanten, Kunden, Dienstleister o.ä. an und bilden für ein Inhouse-Seminar zur Reduzierung der eigenen Kosten eine Fortbildungsgemeinschaft. Beziehen Sie (je nach Seminarthema und Unternehmensphilosophie) auch Mitglieder des Personal- oder Betriebsrates oder Funktionsträger aus anderen Abteilungen Ihres Hauses mit ein.

Ihr Vorteil bei einem Inhouse-Seminar: Sie können unmittelbaren Einfluss auf die Gestaltung des Seminarverlaufs und der Themenschwerpunkte nehmen.

Ähnliche Seminarveranstaltungen:

→  Änderungen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht zum 01.01.2024 (Jahreswechselseminar)

→  Aktuelle Themen aus dem Arbeits- Lohnsteuer- und SV-Recht (Frühjahr/Sommer 2023)

→  Aktuelle Themen aus dem Arbeits- Lohnsteuer- und SV-Recht (Sommer/Herbst 2023)

Grundlagenseminare:

→  Einführung in das Arbeitsrecht – Teil I und II (Modul PB 1 und 2)

→  Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses wegen Mutterschutz und Elternzeit (Modul PB 3)

→  Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Rentenbezug und Altersteilzeit (Modul PB 4)

Hinweise

Angebote für Inhouse-Seminare auf Anfrage.

Zielgruppe

Leiter, Sachbearbeiter und Mitarbeiter aus den Bereichen
Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Rechnungswesen sowie Angehörige und Mitarbeiter der steuerberatenden Berufe

Dauer

1 Tag

Seminarleitung

Dipl.-Finanzwirt Knut Schattner, Dreieich-Sprendlingen
Referent für Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherung

Seminargebühr

als 1-tägiges Inhouse-Seminar
ab 2.850,00 EUR zzgl. MwSt.
für bis zu 20 Personen

Anfragen

Anfragen für ein individuelles Inhouse-Angebot
bitte per Mail an service@als-seminare.de

Anmeldeschluss

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