Modul PB 03: Mutterschutz und Elternzeit

 Praktikerseminar mit begrenzter Teilnehmerzahl (Modul PB 3)
 Tagungshotel nur 200 m vom ICE-Bahnhof Darmstadt entfernt

Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses wegen Mutterschutz und Elternzeit

Inhalte/Themen (Stand: 19.07.2020)

Aktuelle Änderungen bei Mutterschutz und Elternzeit
Mutterschutz und Kurzarbeit: Neues Rundschreiben des GKV-Spitzenverbandes vom 23.06.2020
Gesetzliche Neuregelungen im Mutterschutzgesetz
Neue Bußgeldtatbestände
Erweiterung des Anwendungsbereiches des Mutterschutzgesetzes
Änderungen im Bereich der Sonn- und Feiertagsarbeit
Flexibilisierung der Nachtarbeit, neues behördliches Genehmigungsverfahren
Änderungen bei der Berechnung der Mutterschutzfrist
Neuregelung des Kündigungsschutzes
Einschränkungen bei der Stillzeit
Änderungen der Auslagepflicht des Mutterschutzgesetzes
Besonderheiten bei Tot-, Fehl- und Frühgeburten
Neue Verpflichtung zur Erstellung einer Gefährdungsanalyse für jeden Arbeitsplatz
Mehrstufiges Prüfverfahren bei Beschäftigungsverboten
Schriftformerfordernis bei der Beantragung von Elternzeit
Unterbrechungsmeldung bei kurzer Elternzeit
U2-Erstattung bei Beschäftigungsverboten und gleichzeitiger Arbeitsunfähigkeit
Änderungen bei Elterngeld und Elternzeit für Geburten ab 01.07.2015
„Elterngeld Plus“ und Partnerschaftsbonus für Geburten ab 01.07.2015
Erweiterung der Übertragung der Elternzeit bis zum 8. Lebensjahr des Kindes
BAG-Urteil zur Zustimmungsverpflichtung des Arbeitgebers bei Übertragung der Elternzeit
Verlängerung der Elternzeit in den ersten zwei Lebensjahren
Abbruch der Elternzeit wegen erneuter Schwangerschaft
Kürzung und Übertragung des Erholungsurlaubs bei Elternzeit
Berechnung und Entlohnung des Urlaubs bei Arbeitszeitumstellung nach der Elternzeit
Aktuelle BAG-Rechtsprechung zur Kürzungserklärung des Arbeitgebers nach § 17 Abs. 1 BEEG

Rechtsgrundlagen bei Mutterschutz und Elternzeit
Mutterschutzgesetz, Sozialgesetzbuch V
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)

Mutterschutz bei Arbeitnehmerinnen
Informations- und Mitteilungspflichten, Beschäftigungsverbote
Mutterschutzfrist, vorzeitige Entbindungen
Besonderheiten bei Mehrlings-, Früh-, Tot- und Fehlgeburten
Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld
Entgeltfortzahlungsversicherung – Umlage U 2

Elterngeld bei Arbeitnehmern
Anspruchsberechtigung und Berechnung
Verdienstbescheinigung des Arbeitgebers

Elternzeit bei Arbeitnehmern
Anspruchsberechtigung und Ankündigungsfristen
Verlängerung und Abbruch der Elternzeit
Kürzung und Übertragung von Erholungsurlaub
Erneute Schwangerschaft während der Elternzeit
Anspruch auf Sonderzahlungen während der Elternzeit
Besonderheiten im DEÜV-Meldeverfahren
Ersatzeinstellungen gem. § 21 BEEG

Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit
Voraussetzungen für den Rechtsanspruch
Entgegenstehende dringende betriebliche Gründe

Fragen aus dem Teilnehmerkreis

 

Aktuelle Seminausschreibungen im PDF-Format

→  zurzeit nicht verfügbar

 

Detailliertes Inhaltsverzeichnis im PDF-Format

→  zurzeit nicht verfügbar

 

Termine/Orte

Rhein-Main-Gebiet
17.08.2020     Darmstadt

Ab 18.08.2020 nur noch in den Monaten April bis August als Inhouse-Seminar buchbar.

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Hygienekonzept für Veranstaltungen bis 31.08.2020

Die Seminarveranstaltungen im August 2020 finden unter Beachtung der verschärften Hygienevorschriften, mit einem hotelspezifisch geänderten Verpflegungskonzept und in ausreichend großen Tagungsräumen (5 bis 10 qm pro Person) mit ausreichend Abstand  von 1,5 m der Teilnehmer zueinander im Seminarraum und mit Einzeltischen statt.

Grundsätzlich orientieren wir uns an der Empfehlung des Robert-Koch-Instituts zur Risikoeinschätzung für Veranstaltungen. Klimaanlagen in den Seminarräumen sind für die Dauer der Veranstaltung meist ausgeschaltet, in den Pausen und ggf. zwischendurch wird der Seminarraum gelüftet und es stehen ausreichend Desinfektionsspender für die Tagungsteilnehmer bereit.

Ein Zusammentreffen mit anderen Seminargruppen in den Pausen wird durch eine zeitversetzte Pausenregelung ausgeschlossen.

Eine Maskenpflicht besteht im Regelfall in den öffentlichen Bereichen der Tagungshotels, jedoch nicht im Seminarraum. Wir übernehmen auf jeden Fall die am Seminartag gültige Vorgabe des jeweiligen Bundeslandes bzw. Landkreises.

Über evtl. eintretenden Veränderungen werden alle betroffenen angemeldeten Teilnehmer unverzüglich unterrichtet.

 

Ergänzende Seminarveranstaltungen:

→  Einführung in das Arbeitsrecht – Teil I und II (Modul PB 1 und 2)

→  Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Rentenbezug und Altersteilzeit (Modul PB 4)

 

Ähnliche Seminarveranstaltungen:

→  Aktuelle Themen aus dem Arbeitsrecht (Modul Akt 4)

→  Bezahlte und unbezahlte Freistellung im Arbeitsverhältnis  – Arbeitsunfähigkeit, Erholungsurlaub, Kind Krank, Pflegezeit, Mutterschutz und Elternzeit – (Modul LOSO 5 und 6)

 

Hinweise

Die Seminarveranstaltung im August 2020 kann auch im Rahmen der Seminarreihe „Personalbetreuung in Theorie und Praxis“ (insgesamt vier Seminartage für 1.140,00 EUR / 969,00 EUR zzgl. MwSt. pro Person) gebucht werden.

Die Namen der Tagungshotels werden mit der Anmeldebestätigung bekanntgegeben.

Weitere Seminartermine und Angebote für Inhouse-Seminare auf Anfrage.

Zielgruppe

Leiter/innen, Sachbearbeiter/innen und Mitarbeiter/innen aus den Bereichen
Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Rechnungswesen
sowie Angehörige und Mitarbeiter/innen der steuerberatenden Berufe

Dauer

jeweils 1 Tag,
09.00 bis ca. 17.00 Uhr

Seminarleitung

Dipl.-Finanzwirt Knut Schattner, Dreieich-Sprendlingen
Referent für Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherung

Seminargebühr

390,00 EUR / 351,00 EUR
zzgl. MwSt. pro Person

als 1-tägiges Inhouse-Seminar
ab 2.850,00 EUR zzgl. MwSt.
für bis zu 20 Personen

Anmeldung

ALS Seminare GmbH, z. Hd. Frau Doris Hoffmann,
Kettelerstr. 26, 63303 Dreieich, Tel. 06103/373421

Anmeldung per E-Mail: anmeldung@als-seminare.de

→  Online-Anmeldung mit Kontaktformular

Anmeldeschluss

jeweils 1 Woche
vor Seminarbeginn

(absprachegemäß
auch kurzfristiger)